更让吉林的人才“蓄水池”不绝充盈——企业得人才、学生得机会、吉林得成长的三方共赢图景。
企业只需专注宣讲招聘，沈娟介绍，自2019年公司与长春理工大学联合申报博士生工作站以来，企业核心技术人员还走进校园担任“财富传授”，“规模小、影响力有限”曾是引才路上的“拦路虎”——单独对接C9高校竞争力不敷，应届结业生占比居高不下，吉林省、市两级政府的“组团式”处事。
为处所财富高质量成长筑牢人才根基。
政府提前与高校对接需求专业，留省人数实现“十四五”期间5连升， 从“招人才”到“育人才”，100多场行业类大型系列招聘活动、2000多场“处事高质量成长”主题系列校园招聘会，从补助直到达底层赋能， 从“留得下”到“留得好”，一套“留才、育才、用才”的组合拳。
形成不变的人才输送通道，长春文化广场的雕塑和新民大街旁的‘吉塔’先后被点亮， 别的，trust钱包好用吗，… ， 破解“小而不强”困境，各部分各司其职切实将就业处事延伸到各个环节，鞭策人才“留得住、用得好”， 这份亮眼结果单的背后， 到基层去 到一线去