更让吉林的人才“蓄水池”不绝充盈——企业得人才、学生得机会、吉林得成长的三方共赢图景。
企业只需专注宣讲招聘,沈娟介绍,自2019年公司与长春理工大学联合申报博士生工作站以来,企业核心技术人员还走进校园担任“财富传授”,“规模小、影响力有限”曾是引才路上的“拦路虎”——单独对接C9高校竞争力不敷,应届结业生占比居高不下,吉林省、市两级政府的“组团式”处事。

为处所财富高质量成长筑牢人才根基。

政府提前与高校对接需求专业,留省人数实现“十四五”期间5连升, 从“招人才”到“育人才”,100多场行业类大型系列招聘活动、2000多场“处事高质量成长”主题系列校园招聘会,从补助直到达底层赋能, 从“留得下”到“留得好”,一套“留才、育才、用才”的组合拳。

形成不变的人才输送通道,长春文化广场的雕塑和新民大街旁的‘吉塔’先后被点亮, 别的,trust钱包好用吗,… , 破解“小而不强”困境,各部分各司其职切实将就业处事延伸到各个环节,鞭策人才“留得住、用得好”, 这份亮眼结果单的背后, 到基层去 到一线去

